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可靠的社保入税薪酬优化，随着我国人口老龄化问题越来越严重，国家必然加大征缴力度、延缓发放节奏。比如参保扩面，增加缴费人数；再比如提升基数、提高费率、清理陈欠，增加收入总额；还有就是延长退休年龄，减少发放数额。党的十九届三中全会作出了关于社会保险费征收体制改革的决定，明确将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国务院也下发文件，要求从2019年1月1日起实行。税务部门统一征收社保费后，国务院虽然一再强调，保持现有征收政策（暂不清欠）不变，抓紧研究适当降低社保费率，但在“金三系统”大数据平台上，参保扩面、做实费基、规范政策等都是可以预见到的变化。（此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的能力与资源去核查。社保征管体制改革之后，社保改嫁税务，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。）社保规范是大势所趋，对于即将来临的社保新政，企业应从战略发展考虑，从自身内部实际需求入手：首先是考虑改变人员结构、用工模式，逐步实现人员自由化；其次考虑薪酬结构，降低缴费基数；再就是努力推行机械化、标准化和智能化，真正减少用工人数等。

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