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西安搬家得多少钱，如劳动合同约定的工作地点为某市，企业搬迁亦是在市区内，该情况通常并未违反劳动合同约定，员工应遵守企业的用工决定。员工如拒绝服从企业搬迁决定，拒不到岗上班，将面临旷工的风险，丧失劳动权益。
如劳动合同约定的工作地点为某市某区，企业搬迁同样在该市范围内，跨区搬迁，也就是我们通常说的企业同城搬迁，该种情况从目前劳动争议仲裁、司法实践看，倾向于认为属于企业实际经营所需，系企业用工自主权的体现。该种情况，员工同样应避免不到岗上班，否则，面临旷工或违反用人单位工作安排的风险。一旦企业就此情况有与员工协商劳动关系履行情形，员工应积极与企业协商。根据我国《劳动合同法》第四十条第三款规定，双方可以就劳动合同订立时客观情况发生重大变化，就劳动合同的继续履行与变更进行协商，争取获得经济补偿的有利时机。劳动合同对工作地点有具体约定，但是企业搬迁已跨整个行政区域，比如从市到市，甚至跨省搬迁。该种情况一方面造成劳动合同订立时客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，但是企业拒不主动提出协商履行或变更劳动合同。另一方面，面对企业拒不主动协商的情况，从《劳动合同法》关于企业提供劳动条件角度看，该种情况对员工工作地点的变更，已经致使员工切身利益严重受损，员工根本无法继续履行劳动合同。企业搬迁行为属于未按劳动合同约定向员工提供劳动条件行为。员工可以依据我国《劳动合同法》第三十八条，以企业未提供劳动条件为由，单方解除劳动合同，并据此主张经济补偿，变被动为主动。综上，当员工面临企业搬迁时，应树立正确的维权意识，综合分析双方劳动关系履行的现状，分析利弊，大限度维护劳动权益。当发生劳动纠纷时，员工可以向法律专业人士咨询，也可寻求当地劳动行政部门介入调解。

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