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固定期限工待遇,固定工是指实行劳动合同制以前，列入企事业等单位定员编制内，长期任用，没有规定使用期限的在册职工，固定工是长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。工人是指在劳动合同期限届满，经过培训、考核和公开招聘，由企事业单位聘用的职工。职工是指按照规定取得统一制度和劳动者身份的人员。这类人员的工资水平与在编人员相同，但是他们的待遇却不一样。这一用工形式主要适合在职人员，但不能以季节性工作为主。如果雇用人员在工作时间内发生了意外伤害，则应由雇佣单位承担相应的责任。在一些用人单位中，固定工的招聘也成为一个新名词。

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短期合同工要求,这些职工都是企事业单位的一线员工，他们有着稳定的收入来源，也就是说他们不仅在企业里有稳定的岗位，而且在生产中还能保证正常劳动。这种职工与企事业单位之间签订合同时，一般都要求他们须按照劳动合同约定履行义务。而在实际操作中，由于用工单位的工作场所不同，劳工的报酬也有差别，这种用工形式的特点是劳动者在劳动时间上不受限制，工作内容和时间都可以根据需要随意调整，而且工资与其他用人单位的劳动报酬、福利待遇一样。工作场所是指在工作中使用劳动力、提供服务或为雇主创造经济效益而设立的各类场所。