三级考试主要考两科,分别是理论知识和技能操作,一上午考完。理论知识是客观题,填答题卡。,技能操作主要题型有,简答,论述,案例分析等。 二级考试主要考三科,分别是理论知识,技能操作和一篇论文。一天之内考完。理论知,识全是选择题,填答题卡。,技能操作主要题型有,简答,论述,案例分析等。论文是笔试。 亲,还在为找不到工作发愁吗？快来参加技能培训吧, 人力资源管理师高过关率,1000推荐工作。 资格认证 ,由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用,终身享用。 西安沛沛职业技能培训学校是经市人力资源和社会保障部批准成立的一所职业技能培训机构,市人社发【2012】110号。学校环境优雅,师资雄厚,管理严格规范。机构类似学历学校的教学和管理。,学校主要以培训技能为主。学校的课程和内容完全接近市场因市场变动所变动。 学校成绩：自成立以来我校培训了中、高端人才500多人,考试通过率达到了98%以上,,数百名学员已成为行业的佼佼者或是中高层骨干,沛沛职业培训具有针对性强,学时短,注重单项领域的突破。目前现有课程：人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、电子商务师,物业管理师,家政服务等专业。 人力资源就业前景及薪资和待遇 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。 人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。 比起业内三四千的课程,我们郑重承诺,如果教育质量低于业内任何一家机构,我们全额退还学费。