对于管理者来说，尤其面对很多无法量化的工作的时候，站在他们的角度，通过时间的长短来评判一个员工工作努力度和忠诚度是最不动脑子也是最直观的，大晚上的看到办公室灯火通明，会有一副我们公司真是欣欣向荣的假象，满足那一点点可怜的虚荣心，其实员工的很多工作时间是被浪费的，对于公司并没有提升，却换来的是人心不稳和连连的抱怨。

每天人有效率的工作时间其实是有限的，而且一个被工作占据所有时间而没有自己生活的人能更好的工作吗，对于一个公司最重要的难道不是应该提高工作产出吗？今天，我想谈谈我是如何看待工作这件事情的。

1、工作该抱有的心态 

资本家依靠压榨员工的剩余价值来牟取更高利益的时代已经过去了，你选择入职一家公司尤其是创业型公司，本质是一种投资行为。所不同的是，VC拿真金白银去投资，你是拿你的青春岁月，本质上还是一种对等的价值交换，用投资人和公司的关系来理解员工和公司的关系才是正解。

投资人选择投资一个公司，是通过市场、商业模式、团队等因素看到了这个公司未来爆发的可能性，能获得很多倍的溢价，能获得更高额的回报。同样的，你选择加入一个公司，也是通过和投资人相同的判断，用你的能力、经验（其实也是能力的体现）会按照时间折算为一个合理的市场价格投资到这个公司，期望能获得更高额的回报，双方都是为了回报。