一、招聘专员做什么的呢？根据企业人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划。定期或不定期地进行人力资源内外部情况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。对企业所在行业和所在地区人力资源市场进行定期或不定期的调研，分析相关专业、职业的供需情况，了解市场薪酬动态和人员流动态势等。利用企业的有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。根据企业人力资源规划的定编、定岗状况进行工作分析，编制并及时更新任职说明书。协助部门经理，组织开展招聘工作。对参加招聘的相关人员进行培训。